Recruter autrement dans les métiers du nucléaire

Une des solutions consiste à porter un autre regard sur le recrutement, et par exemple à envisager des parcours destinés à des candidats dont le potentiel pour les métiers du nucléaire a été établi. C’est pour cette raison que France Travail propose depuis plusieurs années des méthodes alternatives de sourcing, permettant d’identifier des habiletés et compétences douces difficiles à détecter lors d’un entretien. 

Attirer vers la filière et détecter le potentiel d’un candidat

Depuis plusieurs années, les industriels du nucléaire se mobilisent pour faire connaître leurs métiers et attirer des profils vers des métiers méconnus. La détection de potentiel cible des profils  présentant une inclination pour un domaine d’activité différent de leur domaine d’activité d’origine. Un atelier qui se déroule en une demi-journée et se  décline en trois parties : une présentation du secteur et des postes, une série d’exercices qui permettent d’identifier la cohérence entre les compétences transverses et savoir-être d’un éventuel postulant et celles recherchées par l’employeur, puis un entretien avec le conseiller France travail et le recruteur, pour valider la motivation et l’intérêt pour aller plus loin. Selon la situation de la personne, elle peut entrer dans un parcours de formation et/ ou intégrer un poste.

Des sessions de Méthode de Recrutement par Simulation, spéciales pour la filière nucléaire

Elles sont mobilisables par les employeurs de la filière pour certains métiers, afin d’identifier les candidats potentiellement compétents, avertis des exigences des métiers et motivés par ce secteur. 

Parallèlement, avec France Travail et l’OPCO2i, les employeurs peuvent mobiliser les formations appropriées pour les candidats dont les habiletés et les softskills ont été repérées, par exemple dans le cadre de sessions de détection de potentiel ou d’utilisation de la méthode de recrutement par simulation. En réponse aux besoins et aux exigences très strictes du recrutement dans la filière, France Travail et l’Université des métiers du nucléaire ont conçu des sessions de recrutement adaptées à 17 métiers.

Comment ça fonctionne ?

Vous entrez en relation avec un spécialiste de la méthode de Recrutement par Simulation qui sera votre correspondant dédié, proche de chez vous, dans votre département. Plusieurs étapes sont alors mises en œuvre.

• D’abord, vous procédez avec lui  à une analyse de poste afin d’identifier les habiletés essentielles nécessaires,
• Ensuite, vous choisissez  avec votre expert MRS les exercices types adaptés à votre situation de recrutement. Ce sont des séances-types de MRS prêtes à l’emploi pour des métiers divers. Si nécessaire, nous adaptons une session existante à votre besoin,
• Les candidats participent aux sessions d’exercices pour évaluer leurs compétences et atteindre la note seuil requise.
• Suite à l’entretien de motivation, la décision de son recrutement vous appartient.

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