Enquête Besoins en Main-d'Oeuvre 2019
261 500 intentions d’embauche prévues en 2019 en région Provence-Alpes-Côte d’Azur
L’enquête « Besoins en main-d’œuvre » (BMO) est réalisée chaque année depuis 2002, à l’initiative de Pôle emploi avec le concours du Crédoc. Outil d’aide à la décision, cette enquête apporte un éclairage sur les attentes et les difficultés rencontrées par les employeurs en matière de recrutement. Elle mesure en effet les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements, ainsi que l’importance des difficultés envisagées et le recours au personnel saisonnier. 147 508 établissements ont été interrogés, 34 791 ont répondu au questionnaire, soit un taux de retour de 24%
Les résultats en bref
Pour l’année 2019, 261 500 projets de recrutement sont recensés pour la région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ces projets sont en hausse de +5% par rapport aux résultats 2018 (+13 300). Provence-Alpes-Côte d’Azur est la 5ème région de France en nombre d’intentions. Les secteurs qui concentrent le plus d’intentions de recrutement sont : les services (70%), le commerce (12%) et l’agriculture et l’industrie agro-alimentaire (10%).
Les résultats par bassin d'emploi et département
Le bassin d'emploi des Alpes-de-Haute-Provence compte 33% d'établissements recruteurs, qui déclarent 9 940 intentions d'embauche en 2019, correspondant à plus de 4% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Il fait partie des bassins d'emploi les plus impactés par la saisonnalité de projets de recrutement (57%).
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Le département des Alpes-de-Haute-Provence compte 34% d'établissements recruteurs, qui déclarent 9 690 intentions d'embauche en 2019 et correspondent à 4% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Il fait partie des départements les plus impactés par la saisonnalité de projets de recrutement (64%).
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Le bassin d'emploi de La Casa compte 28% d'établissements recruteurs, qui déclarent 14 480 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 6% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Ce bassin d'emploi fait partie de ceux qui ont un taux de ressenti de difficulté à recruter parmi les plus important en 2019.
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Le bassin d'emploi de Cannes compte 27% d'établissements recruteurs, qui déclarent 14 260 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 5% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Ce bassin d'emploi est le plus saisonnier (43%) au sein des Alpes-Maritimes en 2019.
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La Principauté de Monaco compte 23% d'établissements recruteurs, qui déclarent 6 080 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 2% des estimations de la région (261 540). Elle est la plus petite zone géographique en termes de propositions de recrutement.
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Le bassin d'emploi de Nice compte 25% d'établissements recruteurs, qui déclarent 25 440 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 10% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Il fait partie des bassins d'emploi ayant le plus de projets de recrutement, après ceux de Marseille et de Toulon.
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Le département des Alpes-Maritimes compte 26% d'établissements recruteurs, qui déclarent 54 170 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 21% des estimations de la région (261 540). Il est le deuxième département en termes de propositions de recrutement.
Le bassin d'emploi d'Aix Gardanne Salon compte 28% d'établissements recruteurs, qui déclarent 24 810 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 9% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Il est le quatrième bassin d'emploi en termes de propositions de recrutement derrière les grandes métropoles Marseille, Toulon et Nice.
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Le bassin d'emploi d'Aubagne - La Ciotat compte 26% d'établissements recruteurs, qui déclarent 7 100 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 3% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Il fait partie des plus petits bassins d'emploi en termes de projets de recrutement.
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Le bassin d'emploi de l'Étang de Berre compte 29% d'établissements recruteurs, qui déclarent 15 540 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 6% des estimations de la région (261 540). Il fait partie des bassins d'emploi ayant une part moins importante de projets de recrutement saisonniers.
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Le bassin d'emploi de Marseille compte 23% d'établissements recruteurs, qui déclarent 35 100 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 13% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Il reste en 2019 le premier bassin d'emploi en termes de projets de recrutement et le vecteur d'emplois avec une hausse de 6% sur un an.
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Le bassin d'emploi du Pays d'Arles compte 33% d'établissements recruteurs, qui déclarent 11 070 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 4% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur (261 540). Il fait partie des bassins d'emploi ayant le moins de difficultés à recruter en 2019.
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Le département des Bouches du Rhône compte 26% d'établissements recruteurs, qui déclarent 93 610 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 36% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Il reste le premier département en termes de propositions de recrutement.
Le bassin d'emploi des Hautes-Alpes compte 38% d'établissements recruteurs, qui déclarent 12 120 intentions d'embauche en 2019, correspondant à plus de 5% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). C'est le bassin d'emploi le plus impacté par la saisonnalité de projets de recrutement (69%).
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Le département des Hautes-Alpes compte 36% d'établissements recruteurs, qui déclarent 12 380 intentions d'embauche en 2019 et correspond à près de 5% des estimations de la région Provence- Alpes-Côte d'Azur (261 540). Il s'agit du département le plus impacté par la saisonnalité de projets de recrutement (70%).
Le bassin d'emploi de l'Est Var compte 32% d'établissements recruteurs, qui déclarent 17 610 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 7% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Il est le cinquième bassin d'emploi en termes de projets d'embauche en 2019 avec des intentions plutôt saisonnières.
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Le bassin d'emploi du Haut Var compte 28% d'établissements recruteurs, qui déclarent 6 540 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 2% des estimations de la région (261 540). Il fait partie des plus petits bassins d'emploi en termes de projets d'embauche en 2019.
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Le bassin d'emploi de Toulon compte 28% d'établissements recruteurs, qui déclarent 25 550 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 10% des estimations de la région (261 540). Il correspond au deuxième bassin d'emploi en termes de projets de recrutement derrière Marseille et devant Nice.
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Le département du Var compte 30% d'établissements recruteurs, qui déclarent 49 700 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 19% des estimations de la région (261 540). Il est le troisième département en termes de propositions de recrutement, derrière les Alpes-Maritimes.
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Le bassin d'emploi d'Avignon compte 30% d'établissements recruteurs, qui déclarent 13 630 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 5% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Ce bassin d'emploi compte parmi les plus importants en part de projets difficiles non saisonniers (33%) en 2019.
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Le bassin d'emploi d'Est Carpentras compte 33% d'établissements recruteurs, qui déclarent 6 990 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 3% des estimations de la région Provence-Alpes- Côte d'Azur (261 540). Ce bassin d'emploi est le plus saisonnier en termes de projets de recrutement en 2019.
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Le bassin d'emploi de Nord Vaucluse compte 33% d'établissements recruteurs, qui déclarent 7 200 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 3% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Ce bassin d'emploi est le seul du Vaucluse à voir les projets de recrutement augmentés en 2019.
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Le bassin d'emploi de Sud Vaucluse compte 33% d'établissements recruteurs, qui déclarent 8 090 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 3% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540). Ce bassin d'emploi a l'un des ressentis de difficultés de recrutement les plus élevés en 2019.
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Le département de Vaucluse compte 32% d'établissements recruteurs, qui déclarent 35 910 intentions d'embauche en 2019, correspondant à 14% des estimations de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur (261 540).
Les résultats pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur
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